据证券日报12月18日消息，链人国际CEO杭斯乔在接受采访时表示，区块链企业发展要素中，人才是核心竞争力。整体来看，区块链岗位的招聘薪酬大幅领先于全国平均水平，然而，薪酬的增幅并不大。全国行业的平均薪酬是持续增长的，但区块链的招聘月薪近两年持续在高位波动，并没有明显增长。结合数据来看，能反映出行业正在趋于良性发展。智联招聘相关报告显示，今年一季度，招聘区块链人才的企业数量较去年同期出现了负增长，招聘的人数从二季度开始同比负增长。众所周知，2018年初区块链泡沫非常严重。有数据显示，2018年二季度招聘区块链人才的企业数量同比增速高达1152.77%。这主要因为去年区块链概念炒得很热，一时间盲目跟风企业众多，导致了市场野蛮发展。今年三季度，上述企业数量比去年同期下降了53.68%，招聘人数也同比下降了51.71%。种种迹象可以明确看出，市场正在逐渐冷静下来，实打实的需求，而不是跟风需求，占了主导地位。目前，从行业来看，高薪岗位多为高级专业技术岗。在招聘需求中，软件工程师是需求最多的岗位，第二是销售人员，可见技术类岗位是企业揽才的第一目标，其次是帮助公司实现盈利的销售团队。另外，区块链行业商业化应用发展起来后，产品、运营、市场、销售人才都不可或缺。