据证券日报12月18日消息，链人国际CEO杭斯乔在接受采访时表示，目前区块链产业人才建设主要面临四个典型问题：其一，需求不匹配。主要体现在，传统的人才培养模式没有实现产业端与教育端的有效对接，产业需求没有纳入到人才培养的过程中，导致人才培养与人才需求不匹配；其二，质量不满足。人才需求与人才培养的脱节导致人才质量难以满足产业需要，尤其是在各种新兴产业与技术方向，人才质量矛盾尤为突出。无论是人才培养还是跨界融合，都需要一个适应期和磨合期，度过了这个磨合期，人才质量才能有较大的飞跃；其三，结构不合理。区块链行业薪酬较传统行业更高，吸引了大批周边行业人员涌入，然而，核心人才的供给量非常少，掌握关键技术的人才更少之又少，开发人员严重供不应求；最后，分布不均匀。这里主要包括行业分布不均、地区分布不均。行业不均主要体现在金融、互联网、计算机软件这三种是人才集中的行业，地区不均就更明显了，北上深为第一梯队，加起来占了人才招聘的大半壁江山。